Diseño Organizacional

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Utilizando una metodología probada que se centra en la identificación de las capacidades básicas y la evaluación de modelos alternativos contra principios de diseño de buenas prácticas, nuestros profesionales ayudan a los clientes a diseñar e implementar nuevos modelos y mejores maneras de trabajar dentro de los equipos y a través de los departamentos/geografías.

Además de nuestro enfoque diseño organizacional estructurado y objetivo, nuestros clientes valoran nuestra capacidad de trabajar con ellos para desarrollar soluciones prácticas.

Problemas comunes de nuestros clientes:

  • Tamaño y balanceo incorrectos de los equipos hacen que sean difíciles de gestionar de forma eficaz
  • Roles y responsabilidades poco claras dentro de los equipos e interfaces
  • Habilidades y actividades duplicadas en todas las funciones y geografías

Cómo podemos ayudar:

  • Metodologías y experiencia comprobadas para analizar y mejorar los modelos operativos y estructuras organizacionales
  • Consolidación de departamentos - la creación de un Centro de Servicios Compartidos requiere mejores prácticas de diseño e implementación organizacional

Beneficios para nuestros clientes:

  • Análisis integral de las estructuras actuales, incluyendo sus fortalezas y debilidades
  • Consideración de los requisitos clave del nuevo diseño de la organización incluyendo las buenas prácticas de diseño

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